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日本アルトマーク 行動計画

  仕事と生活の調和を図り、社員がその能力を発揮し、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。


1.計画期間
    2014年10月1日~2017年3月31日

2.内容

 目標1 : 2017年3月までに、「ノー残業デー」の社内浸透、有給休暇の  
              取得を推進し、年間総労働時間1,800時間台を達成する。

<具体的な取り組み>

      ● 2014年10月~

  • ノー残業デーの設定。(努力目標)

  • 時間外労働、有給休暇残日数の月次進捗管理

  •       ● 2015年5月

    • 2014年度 年間の結果検証、必要に応じ対策立案

    •       ● 2016年5月

      • 2015年度 年間の結果検証、必要に応じ対策立案

      •       ● 2017年3月

        • 取り組み総括、次年度以降の取り組み策定



        •  目標2 : 2017年3月までに妊娠中や出産後の女性社員、育児休業者と  
                        意見交換の場を設け、相談体制を整備する。

          <具体的な取り組み>

                ● 2014年10月~2015年3月

          • 潜在ニーズの掘り起こし、参加者(女性社員で希望者)の募集などの準備

          •       ● 2015年6月

            • 第1回意見交換会開催

            • <意見交換会主旨>休業中や復職後の不安や悩みについて、
              経験者からアドバイスを聞く

                    ● 2016年6月

              • 第2回意見交換会開催

              •       ● 発生都度随時(これから産前産後休暇、育児休職を予定する者)

                • 妊娠中の女性社員と面談や先輩社員との意見交換の場を設定。

                •       ● 2017年3月

                  • 取り組み総括、次年度以降の取り組み策定